Протягом останніх двох років регіони Латинської Америки та Центрально-Західної Азії стикаються зі значним тиском з боку регуляторів: вводяться нові вимоги до ліцензування, обмеження на здійснення фінансових операцій за кордоном, посилюється контроль за протидією відмиванню коштів та підвищуються вимоги до капіталовкладень для компаній, які надають платіжні послуги. Наприклад, у Бразилії розпочався процес легалізації грального бізнесу, але з дуже суворими умовами та високою вартістю ліцензій. Країни, такі як Азербайджан, вимагають від усіх платіжних сервісів отримання ліцензії та відповідність новим технічним стандартам. У таких умовах компаніям доводиться швидко адаптуватися до місцевих законів та правил, а також надавати індивідуальні рішення для різних ринків. Також зростають вимоги до команд у фінансовому секторі, де потрібні стратеги, експерти з банківської галузі та правового супроводу, які можуть швидко реагувати на зміни та приймати ризики. У такому середовищі важливу роль відіграє команда HR, яка забезпечує психологічну підтримку для працівників та допомагає команді ефективно адаптуватися до постійних змін.
Фінтех-джунглі: виживання на межі хаосу у високоризиковому середовищі
