У новині йдеться про те, як зміни в особистому житті впливають на підхід до роботи в компаніях. Зазначається, що гнучке управління ресурсами стає важливішим за сліпе підлаштування до ринкових вимог. Компанії стають людянішими, надаючи підтримку та навчання своїм співробітникам. Важливо забезпечити баланс між роботою та особистим життям, а також надихати співробітників на розвиток. Компанія SHERIFF впроваджує нові підходи, такі як навчання прямо на робочому місці, підтримка кар’єрного зростання та заохочення співробітників до саморозвитку. Керівництво компанії виступає не як контролери, а як натхненники, що сприяє позитивному розвитку команди. Усі ці підходи сприяють створенню здорової та стабільної робочої атмосфери в компанії SHERIFF.
Люди, які тримають компанії. Як SHERIFF змінює підхід до персоналу у воєнній реальності
